Dla kogo refundacja za okulary, soczewki do pracy przy komputerze?

Zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie innego stosunku pracy (np. umowa zlecenie), mają prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy. Obowiązek zapewnienia pracownikowi refundacji przy zakupie okularów, soczewek pojawia się także w przypadku korzystania przez niego z laptopa (komputera przenośnego) w zakładzie pracy lub podczas pracy zdalnej. Komputer ten również uznaje się za narzędzie pracy pracownika, jeśli ten korzysta z niego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jeżeli więc osoba zatrudniona ma wadę wzroku i odpowiednie zaświadczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy wskazujące na konieczność stosowania korekcji wzroku może zgłosić się do swojego pracodawcy o refundację okularów lub soczewek.

Co stanowi podstawę refundacji okularów lub szkieł kontaktowych do pracy przy komputerze?

1. Zaświadczenia od lekarza medycyny pracy wskazujące na konieczność stosowania okularów korekcyjnych lub soczewek do pracy z monitorem ekranowym. 
2.  Faktura potwierdzająca zakup okularów lub soczewek.
3. Wniosek o dofinansowanie zakupu okularów.

Pracodawca powinien stworzyć regulamin wewnątrzzakładowy, który określona kwotę refundacji oraz częstotliwość, z jaką można składać wnioski o dofinansowanie okularów.

Podstawa prawna: 

& 8 ust. 2 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia-1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe Dz.U. z 1998 r. nr 148 poz. 973