Drogi pracodawco szkolenia personelu nie kończą się na szkoleniach wstępnych!

Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń BHP:

-wstępne

-okresowe.

KARA FINANSOWA

Pracodawca może zostać ukarany, jeśli:

1. nie przeprowadza szkoleń wstępnych
2. nie przeprowadza szkoleń okresowych swoim pracowników
3. nie zachowuje odpowiednich terminów
4. nie prowadzi dokumentacji szkoleniowej lub popełnia błędy w trakcie jej prowadzenia.

Kompletność dokumentów może być sprawdzona podczas kontroli państwowej inspekcji pracy. 

Kara grzywny może wynieść od 1 000 zł do 30 000 zł. Co więcej, kara może być zwiększona dla pracodawców, którzy niedopełniają obowiązku związanego z przeprowadzaniem szkoleń BHP więcej niż jeden raz. Jeśli sprawa trafi do sądu, przedsiębiorcy grozi kara w wysokości 10 000 zł. Dla osób prawnych i jednostek prawnych grzywna może wynieść nawet 50 000 zł.

PODSTAWY PRAWNE

1. W art. 237 3§ 2 Kodeksu Pracy, możemy przeczytać, że.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”

2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. 2004, Nr 180 poz. 1860 z późn. zm.). Rozporządzenie to stanowi zbiór przepisów oraz zasad, według których szkolenia bhp powinny być prowadzone. 

 Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz:

tel. +48 728 550 594

e-mali: info@bhpconsulting.biz