Praca w warunkach zimowych – obowiązki pracodawcy
Praca w warunkach zimowych – obowiązki pracodawcy 26 stycznia, 2024 Wykonywanie obowiązków służbowych w okresie zimowym na zewnątrz może być szczególnie uciążliwe. Należy jednak zdać sobie sprawę z tego, że praca w niskich temperaturach nie ogranicza się do czynności prowadzonych w środowisku zewnętrznym. W niektórych branżach zachodzi konieczność stosowania takich rozwiązań technologicznych, które wymuszają przebywanie pracowników w pomieszczeniach, w których panuje niska temperatura. Dotyczy to między innymi pracy w sektorze chłodniczym i spożywczym, która może wymagać wykonywania obowiązków zawodowych w chłodniach i mroźniach. Zagrożenia, jakie powstają na takim stanowisku pracy, są równie niebezpieczne, jak te, z którymi mamy do czynienia przy zimowej aurze w warunkach zewnętrznych. Obowiązki pracodawcy względem pracowników, w tym dotyczące wykonywania powierzonych zdań w specjalnych warunkach np. w niskich temperaturach, zostały określone aktach prawnych. Odpowiednich informacji należy szukać w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650), a także w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. 1996 nr 60 poz. 279). Dowiemy się z nich między innymi, że pracodawca powinien zapewnić w pomieszczeniach temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, dostosowaną do metod pracy oraz wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania nie niższą niż 14°C (np. Hale), chyba że ze względów technologicznych nie jest to możliwe. Natomiast w pomieszczeniach, w których wykonuje się lekką pracę fizyczną oraz pracę biurową powinna panować temperatura nie niższa niż 18°C . Przepisy precyzują też obowiązek zapewnienia pracownikom ciepłych napojów i posiłków regeneracyjnych dotyczy pracowników, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni w okresie zimowym od (1 listopada do 31 grudnia) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet oraz ciepłych napojów w przypadku pracy wykonywanej w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymywana jest stale temperatura poniżej 10°C . Jednocześnie ustawodawca zaznaczył, że pracodawca jest zobowiązany do dokumentowania ryzyka zawodowego występującego podczas wykonywania określonych prac oraz organizowania pracy w taki sposób, który zabezpieczy pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz przed oddziaływaniem szkodliwych dla zdrowia czynników zewnętrznych. Za takie czynniki należy uważać również niskie temperatury. W zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników narażonych na działanie niskich temperatur pomagają dostosowane do panujących na określonym stanowisku pracy środki ochrony indywidualnej, takie jak odpowiednia odzież ochronna. Potrzebujesz pomocy zadzwoń lub napisz. tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →
