2024-02-12

Drogi pracodawco szkolenia personelu nie kończą się na szkoleniach wstępnych! 12 lutego, 2024 Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń BHP: -wstępne -okresowe. KARA FINANSOWA Pracodawca może zostać ukarany, jeśli: nie przeprowadza szkoleń wstępnych nie przeprowadza szkoleń okresowych swoim pracowników nie zachowuje odpowiednich terminów nie prowadzi dokumentacji szkoleniowej lub popełnia błędy w trakcie jej prowadzenia. Kompletność dokumentów może być sprawdzona podczas kontroli państwowej inspekcji pracy.  Kara grzywny może wynieść od 1 000 zł do 30 000 zł. Co więcej, kara może być zwiększona dla pracodawców, którzy niedopełniają obowiązku związanego z przeprowadzaniem szkoleń BHP więcej niż jeden raz. Jeśli sprawa trafi do sądu, przedsiębiorcy grozi kara w wysokości 10 000 zł. Dla osób prawnych i jednostek prawnych grzywna może wynieść nawet 50 000 zł. PODSTAWY PRAWNE 1. W art. 237 3§ 2 Kodeksu Pracy, możemy przeczytać, że.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.” 2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. 2004, Nr 180 poz. 1860 z późn. zm.). Rozporządzenie to stanowi zbiór przepisów oraz zasad, według których szkolenia bhp powinny być prowadzone.   Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →