Państwowa Inspekcja Pracy — co zmieni się od 2026 r. dla pracodawców
Państwowa Inspekcja Pracy — co zmieni się od 2026 r. dla pracodawców 17 grudnia, 2025 Nowelizacja: Państwowa Inspekcja Pracy — co zmieni się od 2026 r. dla pracodawców Od 1 stycznia 2026 r. wejść w życie ma nowa ustawa, która znacząco zwiększa uprawnienia PIP — zmiany, o których powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca. Najważniejsze zmiany• Inspektorzy PIP będą mogli samodzielnie (decyzją administracyjną) przekwalifikować umowy cywilnoprawne (zlecenie, B2B, dzieło) w umowy o pracę — jeśli stwierdzą, że współpraca spełnia przesłanki stosunku pracy.• Do kontroli mogą być objęte również firmy, które formalnie już nie współpracują z daną osobą — ale współpraca miała miejsce do 3 lat wstecz.• Inspekcja zyska możliwość zdalnych kontroli: online, z użyciem kamer lub pism — co pozwala PIP działać szybciej i bardziej elastycznie.• Sankcje za naruszenia prawa pracy będą surowsze — firmy muszą być przygotowane na poważne skutki w razie stwierdzenia nieprawidłowości. Dla pracodawców to — większa odpowiedzialność za wybór formy zatrudnienia i ryzyko, jeśli umowy cywilnoprawne zostaną zakwestionowane. Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →
