Państwowa Inspekcja Pracy — co zmieni się od 2026 r. dla pracodawców

Od 1 stycznia 2026 r. wejść w życie ma nowa ustawa, która znacząco zwiększa uprawnienia PIP — zmiany, o których powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca.

Najważniejsze zmiany

• Inspektorzy PIP będą mogli samodzielnie (decyzją administracyjną) przekwalifikować umowy cywilnoprawne (zlecenie, B2B, dzieło) w umowy o pracę — jeśli stwierdzą, że współpraca spełnia przesłanki stosunku pracy.

• Do kontroli mogą być objęte również firmy, które formalnie już nie współpracują z daną osobą — ale współpraca miała miejsce do 3 lat wstecz.

• Inspekcja zyska możliwość zdalnych kontroli: online, z użyciem kamer lub pism — co pozwala PIP działać szybciej i bardziej elastycznie.

• Sankcje za naruszenia prawa pracy będą surowsze — firmy muszą być przygotowane na poważne skutki w razie stwierdzenia nieprawidłowości.

Dla pracodawców to — większa odpowiedzialność za wybór formy zatrudnienia i ryzyko, jeśli umowy cywilnoprawne zostaną zakwestionowane.