Pracodawco, od 11 stycznia 2027 r. upał w miejscu pracy będzie oznaczał konkretne obowiązki.
Pracodawco, od 11 stycznia 2027 r. upał w miejscu pracy będzie oznaczał konkretne obowiązki. 17 sierpnia, 2026 🌡️ Pracodawco, od 11 stycznia 2027 r. upał w miejscu pracy będzie oznaczał konkretne obowiązki. Nowe przepisy wprowadzają maksymalne temperatury:🔸 35°C w pomieszczeniach pracy,🔸 32°C przy ciężkich pracach fizycznych wykonywanych na otwartej przestrzeni. Po przekroczeniu właściwego limitu z powodu warunków atmosferycznych praca nie będzie mogła być wykonywana. Działać trzeba będzie jednak znacznie wcześniej. Już po przekroczeniu 28°C w pomieszczeniu lub 25°C przy wskazanych pracach fizycznych i pracy na otwartej przestrzeni pracodawca będzie zobowiązany zastosować odpowiednie rozwiązania techniczne lub organizacyjne ograniczające wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników. Rozwiązania organizacyjne trzeba będzie skonsultować, a następnie poinformować o nich pracowników. Warto już teraz: ✅ wskazać stanowiska najbardziej narażone na wysoką temperaturę,✅ przygotować zasady reagowania podczas upałów,✅ zaplanować rozwiązania techniczne i organizacyjne,✅ ustalić sposób pomiaru temperatury oraz informowania pracowników. 👉 W BHP Consulting pomagamy pracodawcom przygotować firmę do nowych wymagań, uporządkować procedury i dobrać rozwiązania odpowiednie do warunków pracy. #BHP #Pracodawca #PrawoPracy #BezpieczeństwoPracy #UpałWPracy #BHPConsulting Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →