Jak wspierać pracownika w walce z depresją?
Brak reakcji na pierwsze niepokojące sygnały zachowania, może skutkować popełnianiem kolejnych, już poważniejszych błędów lub uchybień w realizowanych zadaniach. Zapominaniem o istotnych terminach zleceń, wycofywaniem się z dotychczasowych dobrych relacji ze współpracownikami – pozostawienie pracownika samemu sobie w tej sytuacji nie tylko doprowadzi do poważnego rozstroju zdrowia psychicznego i możliwej depresji, ale również problemów organizacyjnych lub finansowych w firmie.
Pięć kroków do przeciwdziałania depresji i wspieranie pracowników:
- Szczera rozmowa.
- Wsparcie psychologa.
- Aktywność fizyczna.
- Organizacja warsztatów wspierających radzenie sobie ze stresem.
- Upowszechnianie wiedzy na temat depresji.
Im częściej pracodawcy będą angażować się w przedsięwzięcia, służące poznaniu specyfiki tej choroby i możliwościom wsparcia współpracowników tym większa szansa na szybką pomoc osobom doświadczającym depresji. Skorzystają na tym nie tylko pracownicy, ale firma, inwestująca w bezpieczeństwo i higienę pracy, również w aspekcie psychicznym.