Uncategorized

Czy pracodawca musi zapewnić klimatyzację w miejscu pracy 17 lipca, 2024 Czy pracodawca musi zapewnić klimatyzację w miejscu pracy?   Pracodawcanie ma obowiązku zapewniania pracownikom klimatyzacji, ponieważ przepisy nieregulują maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Oznacza to, żeinspektor kontrolujący pracodawcę w porze letniej nie wyda nakazuzainstalowania klimatyzatora.   Jednakże,jeśli pracodawca zdecyduje się na zainstalowanie klimatyzacji, jest zobowiązanydo zapewnienia jej właściwego serwisu i sprawności. W przypadku zaniedbaniatego obowiązku, wydanie nakazu przez inspektora jest prawdopodobne.   Podsumowanie: ·Przepisy nie określają maksymalnej temperatury w pracy.   ·Inspektor nie wyda nakazu montażu klimatyzacji w lecie.   ·Jeśli klimatyzacja jest zainstalowana, musi być serwisowana i sprawna.   ·Brak serwisu może skutkować nakazem inspektora.      Jeśli Państwa firmapotrzebuje wsparcia w zakresie BHP, zapraszamy do kontaktu. Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594     e-mali: [email protected]       Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

28 kwietnia Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych 19 kwietnia, 2024 28 kwietnia Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych Wypadek przy pracy to często powód dramatycznych przeżyć. Aby upamiętnić ofiary tych zdarzeń, od 1996 roku, 28 kwietnia, obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych ustanowiony przez Międzynarodową Konfederację Związków Zawodowych (ITUC). W 2003 roku, tego samego dnia, po raz pierwszy obchodzono Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Święto to zostało ustanowione przez Międzynarodową Organizację Pracy przy współpracy z Międzynarodową Konfederacją Związków Zawodowych oraz Światową Organizacją Zdrowia. W Polsce święto obchodzi się od 2007 roku. Liczba wypadków przy pracy w Polsce ciągle jest bardzo wysoka. Pocieszający jest fakt, że liczba wypadków śmiertelnych oraz takich, w których odniesione obrażenia są ciężkie, znacznie spadła. Według statystyk GUS, wypadek przy pracy bardzo często jest konsekwencją nieprawidłowego zachowania się pracownika. Z tego powodu szkolenia BHP pracowników są tak ważne.  Prawidłowe zachowanie, z pewnością pomoże znacznie zmniejszyć ilość wypadków w pracy. Jeśli potrzebujecie Państwo pomocy w zakresie BHP możemy wspólnie zadbać o bezpieczeństwo i higienę pracy w Państwa zakładzie pracy. Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Apteczka pierwszej pomocy w zakładzie pracy 3 kwietnia, 2024 Obowiązkiem pracodawcy, poza przeszkoleniem pracowników, jest również zapewnienie apteczki, która powinna być stałym elementem wyposażenia biura, przedsiębiorstwa produkcyjnego, czy nawet małego sklepu. Wskazuje na to § 44 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponieważ wymagana liczba apteczek nie została określona w przepisach, pracodawca musi sam ocenić rodzaje i nasilenie występujących w przedsiębiorstwie zagrożeń oraz odległość od apteczki ze wszystkich stanowisk pracy. Apteczka powinna być umieszczona w widocznym, oznaczonym i łatwo dostępnym dla wszystkich pracowników miejscu oraz w odległości umożliwiającej szybkie z niej skorzystanie. Zawartość apteczki też jest istotna Jeśli chodzi o samo wyposażenie apteczki, powinno być skonsultowane z lekarzem medycyny pracy, który sprawuje opiekę medyczną nad pracownikami. Podstawowa apteczka pierwszej pomocy powinna zawierać środki opatrunkowe i sprzęt ratunkowy: gazy, opaski elastyczne, plastry z opatrunkiem i bez, chusty trójkątne, opatrunki jałowe. Zestaw pierwszej pomocy powinien być wyposażony również w: rękawiczki jednorazowe, nożyczki z tępymi końcówkami, maski lub ustniki niezbędne do przeprowadzenia sztucznego oddychania. W zależności od charakteru działalności zakładu pracy i zagrożeń występujących w miejscu pracy, w apteczce mogą znajdować się również opatrunki hydrożelowe, płyn do przemywania oczu, sól fizjologiczna, koc ratunkowy termiczny, ale jedynie, gdy lekarz medycyny pracy uzna to za zasadne. Jedną z ważniejszych kwestii jest przypomnienie, iż w apteczce w zakładzie pracy nie wolno przechowywać leków oraz należy dbać o terminowość wkładu medycznego. Oprócz wymienionych środków do zestawu musi zostać dołączona także instrukcja udzielania pierwszej pomocy oraz instrukcja obsługi apteczki. Instrukcje powinny zostać wywieszona w pobliżu apteczek pierwszej pomocy. Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Regulamin dotyczący refundacji kosztów zakupu 20 marca, 2024 Klienci coraz częściej pytają o zasady refundacji kosztów zakupu okularów i soczewek korygujących wzrok dla swoich pracowników.  Informujemy, że od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok lub szkła kontaktowe, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Natomiast sposób realizacji tego obowiązku, czyli zapewnienie okularów lub szkieł – określają zasad wewnątrzzakładowe O wysokości dofinansowania decyduje pracodawca np. w regulaminie. Jeśli potrzebujecie Państwo pomocy w stworzeniu takiego regulaminu z chęcią pomożemy.   Potrzebujesz pomocy zadzwoń lub napisz.  tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected]   Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Zakładowa instrukcja kontroli trzeźwości pracowników 8 marca, 2024   „Zakładowa instrukcja kontroli trzeźwości pracowników”bhp Nowe przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcom możliwość wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony zdrowia i życia pracowników lub innych osób oraz zapewnienia ochrony mienia. Badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza się w następujących sytuacjach: 1) podejrzenia przebywania pracownika w miejscu pracy pod wpływem alkoholu; 2) spożywania alkoholu w miejscu pracy. Pracodawcy przysługuje prawo do rutynowego badania stanu trzeźwości pracowników bez wcześniejszego powiadomienia. W tym celu zakład pracy powinien posiadać „Zakładową instrukcja kontroli trzeźwości pracowników”, w której określone są zasady przeprowadzania takiej kontroli. Nie posiadasz w firmie takiej procedury służymy pomocą.   Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected]  Podstawa Prawna: Dziennik ustaw z dnia 20 lutego 2023 r.  poz. 317 Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Jak wspierać pracownika w walce z depresją? 27 lutego, 2024 Co roku 23 lutego obchodzony jest Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. O tym jak szerokie jest to zjawisko wśród zatrudnionych pokazują badania Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB. Odsetek osób zatrudnionych w różnych branżach i sektorach, które doświadczały depresji to aż 64,9% w 2022 r. Dlatego też tak ważne jest zwrócenie uwagi pracowników na ich stan psychiczny. Pracownik powinien wiedzieć, jak zadbać o swój dobrostan, czyli równowagę psychofizyczną w miejscu pracy. Nikt nie zadba o to lepiej, jak sam pracownik. Brak reakcji na pierwsze niepokojące sygnały zachowania, może skutkować popełnianiem kolejnych, już poważniejszych błędów lub uchybień w realizowanych zadaniach. Zapominaniem o istotnych terminach zleceń, wycofywaniem się z dotychczasowych dobrych relacji ze współpracownikami – pozostawienie pracownika samemu sobie w tej sytuacji nie tylko doprowadzi do poważnego rozstroju zdrowia psychicznego i możliwej depresji, ale również problemów organizacyjnych lub finansowych w firmie. Pięć kroków do przeciwdziałania depresji i wspieranie pracowników: Szczera rozmowa. Wsparcie psychologa. Aktywność fizyczna. Organizacja warsztatów wspierających radzenie sobie ze stresem. Upowszechnianie wiedzy na temat depresji. Im częściej pracodawcy będą angażować się w przedsięwzięcia, służące poznaniu specyfiki tej choroby i możliwościom wsparcia współpracowników tym większa szansa na szybką pomoc osobom doświadczającym depresji. Skorzystają na tym nie tylko pracownicy, ale firma, inwestująca w bezpieczeństwo i higienę pracy, również w aspekcie psychicznym. Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Nowe obowiązki BDO W GASTRONOMII 17 lutego, 2024 Jesteś właścicielem punktu gastronomicznego??? Wydajesz klientowi posiłki w opakowaniach???Oferujesz w swoim punkcie kawę, herbatę na wynos???Dowiedz się o ciążących na Tobie NOWYCH oraz istniejących od lat obowiązkach w tym zakresie. Prowadząc restaurację, bistro, bar, pub bądź jakikolwiek inny punkt, gdzie oferowane są posiłki oraz napoje na wynos zobowiązany jesteś do rejestracji w bazie BDO – Rejestr podmiotów wprowadzających produkty, produkty w opakowaniach i gospodarujących odpadami (Baza Danych Odpadowych, Baza danych o Odpadach). Dodatkowym obowiązkiem jest prowadzenie bieżącej ewidencji opakowań, które wydajesz klientowi z produktem, na podstawie której do dnia 15 marca złożysz sprawozdanie w BDO. Od dnia 01.01.2024 r. musisz pobierać opłatę od kubków i pojemników jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych od użytkownika końcowego CZYLI SWOJEGO KLIENTA tzw. opłatę konsumencką: kubki na napoje, w tym ich pokrywki i wieczka – 0,20 zł netto za każdą sztukę pojemniki na żywność – 0,25 zł netto za każdą sztukę. Pobrane opłaty należy przekazywać w stosownych terminach do Urzędu Marszałkowskiego. Natomiast od dnia 1 lipca 2024 musisz zapewnić klientom opakowania wytworzone z materiałów innych niż tworzywa sztuczne lub opakowania wielokrotnego użytku. Od 500 zł do 20 000 zł tyle wynosi kara jeśli nie stosujesz się do obowiązujących przepisów prawa. Wymienione obowiązki nie są jedynymi w tym zakresie. Już od lat obowiązują wymagania jakie mają przedsiębiorcy, którzy w ramach działalności gospodarczej, wprowadzają do obrotu produkty w opakowaniach, także wytwarzają opakowania, przywożą do kraju puste opakowania, wywożą za granice opakowania oraz pobierają opłatę recyklingową za torby na zakupy z tworzywa sztucznego. Warto wspomnieć, że obowiązek rejestracji w BDO nie dotyczy tylko restauracji, ale również jeśli prowadzisz: Sklep internetowy, Warsztat samochodowy Gabinet kosmetyczny Importujesz pojazdy Sprowadzasz na teren kraju produkty w opakowaniu, sprzęt elektryczny i elektroniczny masz obowiązek rejestracji w BDO Te i wszystkie inne zagadnienia związane z ochroną środowiska nasi eksperci chętnie Wam wyjaśnią. BDO – to nie musi być Bardzo Dużo Obowiązków – zajmiemy się tym za Ciebie. Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Drogi pracodawco szkolenia personelu nie kończą się na szkoleniach wstępnych! 12 lutego, 2024 Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń BHP: -wstępne -okresowe. KARA FINANSOWA Pracodawca może zostać ukarany, jeśli: nie przeprowadza szkoleń wstępnych nie przeprowadza szkoleń okresowych swoim pracowników nie zachowuje odpowiednich terminów nie prowadzi dokumentacji szkoleniowej lub popełnia błędy w trakcie jej prowadzenia. Kompletność dokumentów może być sprawdzona podczas kontroli państwowej inspekcji pracy.  Kara grzywny może wynieść od 1 000 zł do 30 000 zł. Co więcej, kara może być zwiększona dla pracodawców, którzy niedopełniają obowiązku związanego z przeprowadzaniem szkoleń BHP więcej niż jeden raz. Jeśli sprawa trafi do sądu, przedsiębiorcy grozi kara w wysokości 10 000 zł. Dla osób prawnych i jednostek prawnych grzywna może wynieść nawet 50 000 zł. PODSTAWY PRAWNE 1. W art. 237 3§ 2 Kodeksu Pracy, możemy przeczytać, że.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.” 2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. 2004, Nr 180 poz. 1860 z późn. zm.). Rozporządzenie to stanowi zbiór przepisów oraz zasad, według których szkolenia bhp powinny być prowadzone.   Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

DLACZEGO SZKOLENIA BHP SĄ TAK WAŻNE? 6 lutego, 2024 Przede wszystkim, szkolenia bhp leżą w obowiązku pracodawcy. Kodeks Pracy jasno określa, że bez nich pracownik nie powinien być dopuszczony do wykonywania obowiązków, a brak szkoleń może być karany. Co więcej, w każdym zakładzie pracy może dojść do wypadku. Nie dotyczy to wyłącznie branży przemysłowej, gdzie mamy do czynienie z pracą przy maszynach, czy z pracą na wysokości. Większość wypadków jest spowodowana przez czynnik ludzki. Zapoznanie pracowników z zasadami bhp może pomóc temu zapobiec.  Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy 29 stycznia, 2024 W pracy może dojść do nieprzewidzianych wydarzeń. Nawet z pozoru bezpieczne zadania mogą być przyczyną wypadków, np. skaleczenia się papierem do drukarki. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić analizę zagrożeń w zakładzie pracy oraz informować podwładnych o prawdopodobnym niebezpieczeństwie. Musi on również przekazać informacje o zasadach postępowania w przypadkach awarii i innych sytuacji zagrożenia zdrowia bądź życia.  Przepisy nakładają na pracodawców pewne obowiązki pod względem pierwszej pomocy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca odpowiada za zdrowie i bezpieczeństwo swoich podwładnych i musi zapewnić warunki gwarantujące pracę niezagrażającą życiu i zdrowiu.  Zgodnie z Art. 209 Kodeksu Pracy pracodawca jest zobowiązany:„1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;2) wyznaczyć pracowników do:a) udzielania pierwszej pomocy,b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.” Nasz wykwalifikowany personel przeprowadzi niezbędne szkolenia w Twojej firmie z zakresu I Pomocy i P.POŻ. Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected]   Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →