Uncategorized

Co to jest ryzyko zawodowe i czy pracodawca musi dokonywać oceny takiego ryzyka? 26 stycznia, 2024 Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą – w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku narażenia na zagrożenia zawodowe, występujące w środowisku pracy lub ze względu na sposób wykonywania pracy. Zgodnie z przepisem art. 226 Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży obowiązek udokumentowania przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego oraz dokumentowania zastosowanych niezbędnych środków profilaktycznych. Brak oceny ryzyka zawodowego, to naruszenie kilku przepisów prawa pracy. Niewątpliwie taka sytuacja może skończyć się karą grzywny i odpowiedzialnością cywilna za powstałe szkody dla życia i zdrowia pracownika. Potrzebujesz pomocy w opracowaniu ryzyka zawodowego lub chcesz je zaktualizować. Przygotujemy taką dokumentację dla Twojej firmy. Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected]    Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Praca w warunkach zimowych – obowiązki pracodawcy 26 stycznia, 2024 Wykonywanie obowiązków służbowych w okresie zimowym na zewnątrz może być szczególnie uciążliwe. Należy jednak zdać sobie sprawę z tego, że praca w niskich temperaturach nie ogranicza się do czynności prowadzonych w środowisku zewnętrznym. W niektórych branżach zachodzi konieczność stosowania takich rozwiązań technologicznych, które wymuszają przebywanie pracowników  w pomieszczeniach, w których panuje niska temperatura. Dotyczy to między innymi pracy w sektorze chłodniczym i spożywczym, która może wymagać wykonywania obowiązków zawodowych w chłodniach i mroźniach. Zagrożenia, jakie powstają na takim stanowisku pracy, są równie niebezpieczne, jak te, z którymi mamy do czynienia przy zimowej aurze w warunkach zewnętrznych. Obowiązki pracodawcy względem pracowników, w tym dotyczące wykonywania powierzonych zdań w specjalnych warunkach np. w niskich temperaturach, zostały określone aktach prawnych. Odpowiednich informacji należy szukać w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650), a także w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. 1996 nr 60 poz. 279). Dowiemy się z nich między innymi, że pracodawca powinien zapewnić w pomieszczeniach temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, dostosowaną do metod pracy oraz wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania nie niższą niż 14°C  (np. Hale), chyba że ze względów technologicznych nie jest to możliwe. Natomiast w pomieszczeniach, w których wykonuje się lekką pracę fizyczną oraz pracę biurową powinna panować temperatura nie niższa niż 18°C . Przepisy precyzują też obowiązek zapewnienia pracownikom ciepłych napojów i posiłków regeneracyjnych dotyczy pracowników, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni w okresie zimowym od (1 listopada do 31 grudnia) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet oraz ciepłych napojów w przypadku pracy wykonywanej w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymywana jest stale temperatura poniżej 10°C . Jednocześnie ustawodawca zaznaczył, że pracodawca jest zobowiązany do dokumentowania ryzyka zawodowego występującego podczas wykonywania określonych prac oraz organizowania pracy w taki sposób, który zabezpieczy pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz przed oddziaływaniem szkodliwych dla zdrowia czynników zewnętrznych. Za takie czynniki należy uważać również niskie temperatury. W zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników narażonych na działanie niskich temperatur pomagają dostosowane do panujących na określonym stanowisku pracy środki ochrony indywidualnej, takie jak odpowiednia odzież ochronna. Potrzebujesz pomocy zadzwoń lub napisz.  tel. +48 728 550 594   e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Dla kogo refundacja za okulary, soczewki do pracy przy komputerze? 18 stycznia, 2024 Zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie innego stosunku pracy (np. umowa zlecenie), mają prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy. Obowiązek zapewnienia pracownikowi refundacji przy zakupie okularów, soczewek pojawia się także w przypadku korzystania przez niego z laptopa (komputera przenośnego) w zakładzie pracy lub podczas pracy zdalnej. Komputer ten również uznaje się za narzędzie pracy pracownika, jeśli ten korzysta z niego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jeżeli więc osoba zatrudniona ma wadę wzroku i odpowiednie zaświadczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy wskazujące na konieczność stosowania korekcji wzroku może zgłosić się do swojego pracodawcy o refundację okularów lub soczewek. Co stanowi podstawę refundacji okularów lub szkieł kontaktowych do pracy przy komputerze? Zaświadczenia od lekarza medycyny pracy wskazujące na konieczność stosowania okularów korekcyjnych lub soczewek do pracy z monitorem ekranowym.   Faktura potwierdzająca zakup okularów lub soczewek. Wniosek o dofinansowanie zakupu okularów. Pracodawca powinien stworzyć regulamin wewnątrzzakładowy, który określona kwotę refundacji oraz częstotliwość, z jaką można składać wnioski o dofinansowanie okularów. Podstawa prawna:  & 8 ust. 2 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia-1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe Dz.U. z 1998 r. nr 148 poz. 973 Potrzebujesz pomocy zadzwoń lub napisz. Nasi Inspektorzy przygotują dokumentację dla firmy. tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Szkolenia BHP dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych 10 stycznia, 2024 Szkolenia BHP (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych mają na celu zapewnienie odpowiedniej wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa pracy oraz przestrzegania norm i procedur dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w środowisku pracy. Te szkolenia skupiają się na kwestiach specyficznych dla danego stanowiska inżynieryjno-technicznego, uwzględniając zagrożenia związane z pracą z maszynami, urządzeniami technicznymi, substancjami chemicznymi, czy wykonywaniem prac w specjalnych warunkach. Treścią szkoleń BHP dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno-technicznych mogą być między innymi:  – Bezpieczeństwo pracy z urządzeniami technicznymi: Szkolenia mogą obejmować zasady bezpiecznego użytkowania maszyn, narzędzi, urządzeń technicznych oraz procedury postępowania w przypadku awarii.  – Zagrożenia związane z substancjami chemicznymi: Dotyczy to identyfikacji, manipulacji i bezpiecznego obchodzenia się z różnego rodzaju substancjami chemicznymi wykorzystywanymi w procesach inżynieryjnych.  – Procedury bezpieczeństwa w miejscu pracy: Szkolenia obejmują zasady bezpieczeństwa, procedury ewakuacji, stosowanie środków ochrony indywidualnej (np. kaski, okulary ochronne, ubrania robocze) i ogólne zasady postępowania w razie wypadku. – Zasady ergonomii: Edukacja na temat ergonomii może obejmować poprawę sposobu wykonywania zadań, aby zmniejszyć ryzyko urazów związanych z pracą na stanowisku inżynieryjno-technicznym.  – Bezpieczeństwo w laboratoriach: Jeśli praca odbywa się w laboratoriach, szkolenia BHP mogą obejmować zasady bezpiecznego obchodzenia się z wyposażeniem laboratoryjnym, substancjami chemicznymi i innymi niebezpieczeństwami związanymi z pracą w laboratorium.  Szkolenia BHP są istotnym elementem każdej organizacji, zapewniając pracownikom niezbędną wiedzę i umiejętności, aby zapobiegać wypadkom, promować bezpieczne zachowania i działania oraz dbać o zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich pracowników. Na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, gdzie istnieje wiele potencjalnych zagrożeń związanych z pracą, takie szkolenia są kluczowe dla utrzymania bezpiecznego środowiska pracy. Potrzebujesz pomocy zadzwoń lub napisz.  tel. +48 728 550 594   e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Praca przy monitorach ekranowych. Nowe rozporządzenie 6 grudnia, 2023 Drogi pracodawco czy wiesz, że weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi, które obowiązują od 17 listopada 2023 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. poz. 2367). Zmiany w rozporządzeniu nakładają na pracodawców obowiązek dostosowania stanowisk pracy z monitorami do minimalnych standardów bezpieczeństwa, higieny i ergonomii w ciągu 6 miesięcy od wprowadzenia nowych przepisów. Nowe przepisy uwzględniają możliwość organizacji stanowisk pracy z wykorzystaniem syste­mów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, w szczególności laptopów. Stanowisko pracy z laptopem powinno być wyposażone w monitor stacjonarny lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu oraz w dodatkową klawiaturę i mysz. Pracodawca będzie ponosił koszty związane z zapewnieniem profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz refundacji okularów korygujących wzrok pracownikom użytkującym w czasie pracy systemy przenośne co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Ustawienie monitora oraz innych elementów wyposażenia nie powinno wymuszać niewygod­nych ruchów głowy i szyi. Potrzebujesz pomocy w opracowaniu ryzyka zawodowego dla pracownika biurowego lub aktualizować to ryzyko. Przygotujemy taką dokumentację dla Twojej firmy. Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594, +48 605 763 523 e-mali: [email protected]  ocena ryzyka zawodowego – jedno stanowisko – cena 350 zł netto, aktualizacja ryzyka zawodowego – cena 100 zł netto, Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Dokumentacja, którą weryfikuje Sanepid podczas kontroli w firmach 28 listopada, 2023 Zarówno Państwowa Inspekcja Pracy, jak Państwowa Inspekcja Sanitarna mogą skontrolować każdy zakład pracy, bez względu na branże. Wielu pracodawców mylnie kojarzy Państwową Inspekcję Sanitarną tylko z kontrolami przeprowadzanymi w stołówkach czy szpitalach, jednak to właśnie również ten organ nadzoruje przestrzeganie przepisów BHP, podobnie jak PIP. Nie każda kontrola musi wiązać się ze stresem. Właściwe przygotowanie się pracodawcy do kontroli gwarantuje pozytywny wynik i rzadsze kontrole.   Państwowa Inspekcja Sanitarna podczas kontroli ma prawo skontrolować m.in.: Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia (sprawozdania z badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia). Rejestry i karty badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy –  w tym zapoznanie pracowników z wynikami badań i pomiarów. Zaświadczenia lekarskie pracowników o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Ocena ryzyka zawodowego. Badania i pomiary czynników rakotwórczych. Rejestry badań i pomiarów czynników rakotwórczych i mutagennych. Rejestry biologicznych czynników szkodliwych. Rejestry chorób zawodowych. Karty charakterystyki substancji i preparatów chemicznych, niebezpiecznych. Spis substancji chemicznych niebezpiecznych i ich mieszanin, Instrukcje BHP obsługi maszyn i urządzeń. Jeśli nie posiadasz ww. dokumentacji w swojej firmie pomożemy Ci ją skompletować. Nie zwlekaj zadzwoń lub napisz: tel. +48 728 550 594,  e-mali: [email protected]    Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Do 15 stycznia 2024r. należy przesłać informację o czynnikach rakotwórczych do SANEPIDU 22 listopada, 2023 Oleje mineralne w warsztacie samochodowym   Z początkiem roku nadchodzi okres sprawozdawczy. W pierwszym kwartale nowego roku pracodawcy zobowiązani są sporządzić określone raporty. Wśród tych raportów znajduje się informacja o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. Dane dostarcza się Państwowej Inspekcji Sanitarnej do 15 stycznia.Jakich substancji dotyczy wniosek np. oleje mineralne w warsztacie samochodowym. Zgodnie z § 4 ust. 2 Obwieszczenie Ministra Zdrowia z dnia 03 listopada 2021 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. z 2021 r. poz. 2235) każdy pracodawca ma obowiązek między innymi składać pisemną informację o substancjach, mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym (zwanych dalej czynnikami rakotwórczymi i mutagennymi), które występują w jego zakładzie pracy.    Rozporządzenie jednoznacznie rozstrzyga, że informacja ta: ma mieć określoną formę, a mianowicie taką, jaką wskazuje załącznik nr 2 do rozporządzenia powinna być przekazana do właściwych miejscowo Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i Okręgowego Inspektora Pracy, do organów kontrolnych wskazanych w poprzednim punkcie należy informację przekazać:   corocznie do dnia 15 stycznia za poprzedni rok, niezwłocznie w przypadku pracodawcy rozpoczynającego działalność, w tym pracodawcy rozszerzającego działalność na taką, podczas której występują omawiane tu czynniki. Nie wiesz jak prawidłowo wypełnić wniosek zadzwoń lub napisz. Nasi Inspektorzy wypełnią wymaganą przez Sanepid dokumentację. tel. +48 728 550 594 e-mali: [email protected]   Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Praca zdalna wymagana dokumentacja 21 listopada, 2023 Czy Twoja firma posiada odpowiednią dokumentację: – ryzyko zawodowe pracy zdalnej, – instrukcję bezpiecznego wykonywania pracy zdalnej, – procedurę ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej. Jeśli nie przygotujemy komplet dokumentów wymaganych w razie kontroli.   Przepisy definiują pracę zdalną jako: „częściowo lub całkowicie wykonywaną w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość”. Uzgodnienia dot. pracy zdalnej (zgodnie z art.67 Kodeksu Pracy) może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę lub w już trakcie stosunku pracy (z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika). Potrzebujesz pomocy zadzwoń lub napisz. Nasi Inspektorzy przygotują dokumentację dla firmy.   tel. +48 728 550 594   e-mali: [email protected] Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →

Czy Twoja firma spełnia obowiązki BHP? 8 stycznia, 1126 Czy Twoja firma spełnia obowiązki BHP?Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek ocenić, udokumentować i poinformować pracowników o ryzyku zawodowym na ich stanowiskach pracy.To nie tylko wymóg prawny – to realna ochrona Twojego zespołu! Z nami zyskujesz: Rzetelną ocenę ryzyka zawodowego Dokumentację zgodną z aktualnymi przepisami Spokój w razie kontroli PIP Świadomość i bezpieczeństwo pracowników Skontaktuj się z nami i zamów opracowanie ryzyka dla stanowisk w Twojej firmie!#BHP #OcenaRyzykaZawodowego #BezpiecznaFirma #DokumentacjaBHP #ObowiązkiPracodawcy #BHPConsulting Ostatnio na blogu Czy w Twojej firmie są uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu? 3 września, 2026 Dowiedz się więcej → BHP to nie tylko szkolenie raz na kilka lat i segregator z dokumentami. 31 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej → Czy w Twojej firmie ryzyko związane z transportem jest odpowiednio uwzględnione? 26 sierpnia, 2026 Dowiedz się więcej →